表示形式
表示切替
検索別に表示
カテゴリ別に表示
業種別に表示
戻る
「专门服务 」を表示中
【人力资源研讨会 & 联谊会】休斯顿外派人员支持的最新实务 ! 还包含配偶就业相...
我们将面向总部位于休斯顿的日资企业的人事 ・ 及总务负责人举办研讨会。研讨会结束后将举行午餐交流会,敬请借此机会拓展在当地的人脉网络。
本次活动免费参加。
在休斯顿的外...
米国事業から「コストを最小化して撤退する」——損切りできない日本企業が毎年払い続...
▼ 画像 ▼
米国子会社が3期連続赤字。「もう少し様子を見よう」と言い続けて、気づけば7年が経っていた。これは特定企業の話ではない。
Bain & Companyの調査(2...
「差別なんてしていない」——それでも訴えられる。米国労働法が日本企業に仕掛ける構...
▼ 画像 ▼
米国で従業員を解雇するとき、日本企業の経営者が最もよくする誤解がある。「アット・ウィル雇用だから理由なく辞めさせられる」。この認識が、訴訟地獄の入口だ。
EE...
米国子会社が「ゆっくり死ぬ」理由と、再建に成功する企業の3つの共通点
▼ 画像 ▼
米国事業の変革の88%が当初目標を達成できずに終わる(Bain調査2024)。
では、残り12%の企業は何が違うのか。
「もう少し様子を見よう」が最大の...
「At-Willだから解雇は自由」は危険な誤解──米国で日本企業が年間数億円を失...
▼ 画像 ▼
年間8.8万件の差別申告、回収総額7億ドル。この数字の"被告"に日本企業がなっている。
① 「At-Will雇用=解雇自由」という致命的な...
アメリカで会社を作るのに「$89」では全然足りない話
▼ 画像 ▼
「米国法人は$89から設立できる」——この情報を信じて進出した日本企業が、初年度に1,000万円超の請求を受けて途方に暮れている。費用の氷山、その正体をいま明かす。
...
「戦略は完璧だった。でも誰も実行しなかった」—海外事業で伴走支援が不可欠な理由
▼ 画像 ▼
この記事でわかること
- 「単発コンサル」が海外事業で機能しない3つの根本理由
- 「伴走支援」と従来型コンサルの決定的な違い
- 米国事業・PMIで伴走...
米国撤退の本当の理由はバックオフィス負担——6割の企業が語る「実務の壁」とその乗...
▼ 画像 ▼
この記事でわかること
- 米国進出企業の6割超が撤退・縮小を検討する「本当の理由」
- バックオフィス・法規制対応の実務負担がなぜここまで深刻なのか
- ...
海外買収の80%が失敗する本当の理由——「文化の違い」は言い訳だった
▼ 画像 ▼
買収後2年で、現地の主要メンバー5人中3人が辞めた。残ったのは本社に従順な2人だけ。でも事業の核心を知っていたのは、去った3人だった——。
これは珍しい話では...
米国M&Aの「失敗率63%」——日本企業が繰り返す敗北のメカニズムを解剖する
▼ 画像 ▼
「買収は成功した。統合で失敗した」——この言葉を、あなたの会社は言えないか?
日本企業が米国企業を買収するとき、本当の戦いはサインの後に始まる。デロイト トー...
「もう少し様子を見よう」が会社を潰す——米国事業の撤退基準、持っていますか?
▼ 画像 ▼
はじめに:あなたの会社は、撤退の「ルール」を持っているか?
米国の子会社が赤字になって3年。毎年「来年こそ黒字化」と言い続けている——そんな状況に心当たりはな...
「戦略は完璧だった。でも誰も実行しなかった」—海外事業で伴走支援が不可欠な理由
▼ 画像 ▼
この記事でわかること
- 「単発コンサル」が海外事業で機能しない3つの根本理由
- 「伴走支援」と従来型コンサルの決定的な違い
- 米国事業・PMIで伴走...
上場企業の「3社に1社」が不正を経験している——海外子会社ガバナンスの死角
▼ 画像 ▼
「うちは大丈夫」と思っているその瞬間に、3〜5年間誰も見ていない現地CFOが何かをしているかもしれない。数字が示す「不都合な真実」と、今すぐできる対策を解説する。
<...
「現地人材に権限を渡すと失敗する」は本当か?——日系企業が陥る"丸投げ...
▼ 画像 ▼
優秀なアメリカ人マネージャーが、なぜ3年以内に日系企業を去るのか。その答えは「権限移譲の設計」の欠如にある。
【キーメッセージ】まず衝撃の数字から
米国進出で5,000万円を無駄にした企業がやっていたこと――「専門家バラバラ依頼...
▼ 画像 ▼
はじめに
知らなかったでは済まない。米国進出の「見えないコスト」が、日本企業の進出失敗率を69%に押し上げている実態を解説する。
米国現地法人の...
「2000万円のレポート」が本棚で眠る理由——海外事業で失敗する経営者が知らない...
▼ 画像 ▼
大手コンサルに頼んだ戦略書。完璧に見えた。でも1年後、何も変わっていなかった。
これは特定の企業の話ではない。米国に事業を持つ日本企業の経営者が、繰り返し経験...
米国現地法人を「日本人で固める」と、なぜ2000億円の減損になるのか
▼ 画像 ▼
ある日系製薬会社が、米国の某州で製薬企業を買収し、子会社化した。
社長には「創業者の息子」が就任した。取締役を含む主要なポストには、大手商社からの出向者を中心...
英語研修に投資しても、グローバル人材が育たない本当の理由
▼ 画像 ▼
「海外赴任させたら1年で帰ってきた」「帰任後2年で転職した」——その連鎖、実は人材の問題ではなく制度設計の問題だ。日本企業の9割で途中帰任が発生し続ける構造的原因を解剖する...
美国子公司“8亿日元舞弊”为何5年未被发现——日本企业治理中潜藏的三大盲点
▼ 图片 ▼
“交给当地处理”这句话,或许正是风险最高的经营决策。
在那些在美国设有子公司的日本企业中,究竟有多少家总部的确“真正”掌握了当地的实际情...
“在美国建厂就能解决关税问题”是真的吗 ? 日本企业面临的供应链重组本质
▼ 图片 ▼
仅2025年上半年,7家日本大型企业的关税损失就达1.5万亿日元。那些认为“只要在美国建厂就能解决问题”而一头扎进去的企业,在9月日美达成协议后正面临着预料之...
“只要提高薪资就能招到人”——在美国持续流失人才的日资企业的盲点
▼ 图片 ▼
目标读者: 在美国设有或计划设立据点的管理层 ・ 首席财务官 ・ 人力资源负责人
67.5%的在美日资企业将“工资上涨”列为首要经营课题...
“成功收购”仅仅是起点——日本企业在美国初创企业并购中屡屡遭遇的“创新之死”的真...
▼ 图片 ▼
许多收购了美国初创企业的日本公司,在交易完成18个月后都会产生同样的遗憾:“为什么创始人离开了?”而答案其实从收购当天就开始显现了。
为...
日本企业收购美国初创公司却无法获得“创新”的3个原因
▼ 图片 ▼
明明完成了收购,创始人却辞职了。工程师也消失了。剩下的只有高昂的收购费用和“另一家公司”这个头衔——这就是许多日本企业面临的现实。
不为...
日本企业在美国被指“毫无进展”的真正原因——日美商业文化的断层及其修复方案
▼ 图片 ▼
优秀的美国员工纷纷离职。本应在会议上敲定的事项却迟迟无法落实。这既不是他们忠诚度的问题,也不是你的英语水平的问题。原因在于,日本企业的OS ( 制度设计 ) ...
日资美国公司的离职原因排名第一的是“保密主义”。但日本人自己并没有意识到这一点。
▼ 图片 ▼
日本上司 : “剩下的就按感觉推进吧,( 应该已经传达了90%的内容 ) ” 美国下属 : “ ( 完全没有具体的指示。难道我不被信任吗 ? )
...
- 1/1
- 1
- お店を検索するなら『タウンガイド』
-
- 我们为居住在德克萨斯州各地(休斯顿・达拉斯・奥斯汀・普莱诺等)的人们提供精神・心...

-
虽然每年都有许多日本人来到得克萨斯州,但在一个陌生的外国生活绝非易事。许多居住在得克萨斯州的日本人面临着各种压力,包括文化和语言障碍、生活方式的差异、与日本家人和朋友的分离,以及对当地学校和工作场所的不适应。高度的压力会在不知不觉中引发各种身心疾病。据说压力是所有疾病的根源。 你是否有这些症状 ? 情绪低落、疲劳、疲倦、失去乐趣、失去兴趣、孤独、易怒、内疚、空虚、食欲不振、食欲增加、焦虑、恐...
+1 (201) 809-3508精神科・心療内科医 松木隆志
-
- 我们是达拉斯市中心历史悠久的 Deep Ellum 地区当地人最喜爱的餐厅,自 ...

-
我们是达拉斯市中心历史街区 Deep Ellum 的当地人气餐厅,自 2019 年以来一直为顾客提供日式风味美食。我们期待您的光临。
+1 (972) 707-0732Ichigoh Ramen Lounge
-
- 我们为您在美国找工作或就业提供[免费]支持。我们可以为您介绍广泛的职位,包括会计...

-
我们为您在美国找工作或就业提供[免费]支持。我们可以为您介绍广泛的职位,包括会计、IT工程师、一般事务、人力资源和销售。请随时与我们联系。在美国免费找工作・也可提供就业咨询!。
(214) 563-4248QUICK USA, Inc. Dallas Office
-
- 该组织成立于 1983 年,是一个非营利性组织,是达拉斯学校的替代学校。日本政府...

-
其目的是促进居住在达拉斯・沃斯堡地区的日本人和日裔美国人的互利、友谊、文化和福利,并与当地社区互动,促进日美两国之间的友谊和相互理解。主要活动包括秋季庆典、垒球比赛、新年晚会、集市、讲座、企业参观、日语演讲比赛和日本文化介绍。大部分活动由志愿者负责。有关各部门的详情,请参阅下文和附录 "日本男性协会部门"。 会员资格对公司会员(正式会员・准会员)和个人会员开放,其会员资格、活动和福利如下所述。
+1 (972) 458-0478ダラス日本人会
-
- 星期六 : 日语补习学校。该校为居住在日本的日本儿童提供使用日语教科书的辅助教育...

-
星期六 : 日语补习学校。为居住在日本的日本儿童提供使用日语教科书的补充教育。 以减少回国后学习和升学的障碍为目的,使用文部科学省指定的教科书进行教育。我们的目标是培养乐于学习、有执着追求精神、体魄强健、精力充沛、能和睦相处、互相接纳的孩子。 幼儿园 : 4 岁幼儿 ~ 8.50am ~ 12.45pm 小学 : 1 ~ 6 年级 8.35am ~ 3.10pm 初中 : 1 ~ 3 年级...
+1 (972) 458-0478ダラス補習授業校
-
-
+1 (713) 652-2977Consulate General of Japan in Houston
-
-
- 2026年8月起新年度入学 ! ( 年中可入学 ) 日英双语幼儿园,践行 "爱的...

-
新学年于 2026 年 8 月开始 ! ( 可进行中期入学 ) 更多信息请访问网站 ! https://www.apple-chan.com/copy-of-cv%E5%9C%92%E4%BF%9D%E8%82%B2%E6%96%99%E4%B8%80%E8%A6%A7 日英双语幼儿园,践行 "爱在我们所做的一切 !"。阿普鲁双语教学法 "在加利福尼亚州拥有 20 多年的经验,其独特之处在于让...
+1 (972) 295-4942あっぷる幼稚園 Plano園
-
- JCW ( Japanese Career Women ) 是一个致力于联结活跃...

-
JCW是一家于2018年在达拉斯成立的非营利组织。 以“Network ・ Inspire ・ Empower”为宗旨,致力于为活跃于美国及世界各地的日本女性提供一个能够建立联系、相互学习、共同成长的社区。 通过交流会、职业研讨会、导师计划、学生支援活动等,我们致力于支持职场女性、创业者、随行家属及留学生。 “想要建立新的联系” “想咨询职业发展” “想为当地社会做出贡献” 如果您有以上...
Japanese Career Women (JCW)
-
- 休斯顿日本人协会面向日本人、日裔和对日本感兴趣的人。加入我们,共同享受和支持彼此...

-
这是一个由居住在得克萨斯州休斯顿大都会地区的日本人、日裔美国人和其他对日本感兴趣的人组成的非营利性、全志愿者组织。
グレーターヒューストン日本人会
-
- 得克萨斯州历史博物馆位于奥斯汀市中心。

-
德克萨斯州奥斯汀历史博物馆。博物馆以 "德克萨斯州的故事 "为主题欢迎所有游客。
+1 (512) 936-8746Bullock Texas State History Museum
-
- 处理TA-Q-BIN到日本,空运进出口,海运进出口,仓储物流业务和搬迁。请与我们...

-
日本への宅急便、航空輸出入、海上輸出入、倉庫ロジ事業、お引越しの取り扱い。お荷物、物流のことはなんでもご相談下さい!(安心の日本語対応)
+1 (817) 481-9980米国 ヤマト運輸 ダラス支店
-
- 汽车保险、医疗保险 ・ 海外旅行保险、人寿保险、工伤保险、店铺保险等。

-
我们为个人和企业办理各种类型的保险。保险非常重要,可以为任何可能发生的情况做好准备。大和保险了解客户的需求,从众多保险公司中为客户提供最合适的保险计划。另请参阅我们的网站 ! 汽车保险 医疗保险 ・ 海外旅行保险 人寿保险 工伤保险 商店保险
+1 (310) 540-8595Daiwa Insurance Marketing, Inc.
-
- 在北美领先的增长市场之一达拉斯拓展您的业务。 作为一家对实际情况有着深刻理解的咨...

-
具有丰富实践经验的专家团队协助日本企业进军美国。 HGMI 总部设在北美领先的增长市场 ・ 达拉斯,为跨国并购、在当地设立子公司、后台运营、项目管理和业务重组提供一站式支持。 HGMI 不仅仅提供桌面咨询,还作为负责现场执行的 "首席运营官型合作伙伴",陪伴和支持企业在美国市场的发展。
+1 (267) 738-3806Horizon Global Management & Integration(HGMI)
-
- 美国会计师事务所。我们协助公司和个人办理纳税申报 (、纳税申报 ) 和美国公司注...

-
日本和美国之间的税收支持 ! 迅速的程序和善后处理 ! 日语 ・ 英语任一。
+1 (877) 827-1040Todd's Accounting Services / Mayumi Ozaki (尾崎会計事務所)
-
- 达拉斯 ・ 沃斯堡日美协会旨在通过创造各种项目和国际交流机会,促进达拉斯日本居民...

-
达拉斯日美协会・沃斯堡分会成立于1970年,名为 "达拉斯日美协会",旨在促进达拉斯日本居民与当地社区的友谊和文化上的相互了解。后来,它的活动范围扩大到达拉斯和整个沃斯堡地区,并在1995年更名为'达拉斯日美协会・沃斯堡'。在整个一年中,它创造了与艺术、文化、教育、商业和公共政策所有领域有关的方案和国际交流机会。
+1 (469) 573-6880ダラス ・フォートワース日米協会

