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“집에서도 ‘이키’의 맛을 ! 24시간 언제든지 예약할 수 있게 되었습니...
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【 Ichigoh Ramen Lounge 】 인스타그램 공식 계정 소개
댈러스 ・ 다운타운의 유서 깊은 거리 딥 엘럼(Deep Ellum)에서 2019년부터 정통의 맛을 전해드리고 있는 Ichigoh Ramen Lounge입니다.
...
米国子会社の不正、6割は「現地トップ」が主役だった——内部通報も監査も届かない死...
日本の上場企業の32%が過去3年で不正を経験し、海外子会社の会計不正の6割超は現地経営者によるものです。残念ながら、あなたの会社が整備した内部通報窓口は、その最も深刻な不正をほぼ見つけられません。これ...
米国スタートアップを買っても「技術」は手に入らない——逃げていく7割の正体
米国スタートアップ買収は、高額な投資にも関わらず7割以上が失敗すると言われます。その主因は、買収額の大部分を占める「人」が流出してしまうこと。技術の獲得を目的としたはずが、実際には抜け殻しか残らない現...
米国事業、撤退コストを決めるのは「手続き費用」ではなく「あなたが決断するまでの時...
米国事業からの撤退コストは、手続き費用ではなく「決断までの時間」が決め手です。赤字が続き、潮時と分かっていながら撤退を躊躇する沈黙が、数百億円規模の損失を生むことも。本記事は、追い込まれる前に戦略的な...
댈러스 이주 ・ 부임 전 첫 상담 무료 | 일본어 부동산 지원
댈러스로 부임하거나 이사가 결정되었지만,
・ 어떤 지역이 우리에게 맞을지 모르겠다
・ 학교, 치안, 통근 시간을 어떻게 비교해야 할지 모르겠다
첫 상담 30분 무료 온라인 상담.
🏡 달라스 ・ 북달라스로의 이사를 고려하고 계신 분들께
미국에서 집을 구하는 건 불안한 점이 많죠.
✅ 영어가 서툴러서 …
✅ 어떤 도시가 우리에게 맞을지 모르겠어서
✅ 신축과 중고, ...
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🏡 댈러스에서 주택 구입을 고려하고 계신 분들께
“미국에서 집을 사려면 무엇부터 시작해야 할까요 ? ”
그런 의문이 있으신가요 ?
집 구입은 인생의 중대한 결정입니다.
그렇기 때문에 첫걸음...
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Ichigoh Ramen Lounge 라면 한 그릇에 애정과 열정을 담는...
2019년 창업 이래로 Deep Ellum, TX에서 우리는 '진짜' 삿포로 라멘을 추구해 왔습니다.
직접 만든 닭 육수는 오랜 시간 정성껏 우려낸 육수, 차슈는...
「全部アメリカに移す」と決めた会社から損をする――関税2.5兆円時代、サプライチ...
米国への生産移転が急務とされた今、性急な「全量移管」はむしろ会社に損害をもたらす可能性があります。関税2.5兆円時代に直面する日本企業が直視すべきは、TCO(総所有コスト)に基づいた精密なサプライチェ...
米国の求人は88万件減った。それでも日系企業の27%が「人が採れなくなった」と答...
米国の労働市場が過去10年で最も採用に有利な局面にあるにもかかわらず、在米日系企業の27%が「人材確保が悪化した」と回答。これは市場の緩みとは逆行する結果であり、多くの企業が賃上げをしても採用が改善し...
米国スタートアップを買った日本企業が、3か月でCTOを失う理由
米国スタートアップを買収した日本企業が、わずか3か月で創業CTOを失うケースが頻発しています。辞任したCTOの「あなたたちは私の速度を買い取って、捨てた」という言葉は、この問題の核心を突いています。実...
米国子会社が赤字でも、撤退を考えた経営者から負ける理由
米国子会社の赤字に直面した時、「撤退」という選択肢が頭をよぎるかもしれません。しかし、その決断こそが最も高くつくリスクを孕んでいます。成功の鍵は戦略の質ではなく、「速度」にあるのです。
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「言わなくても分かる」が、年収の2倍を燃やす。日米の意思疎通ギャップを"...
日米間の意思疎通ギャップは、しばしば「文化の違い」で片付けられがちですが、その実態は年収の2倍にも及ぶ離職コストや巨額の訴訟リスクとして企業資産を静かに燃やしています。これは単なる精神論ではなく、具体...
買収した会社が「1年で空っぽ」になる本当の理由──クロスボーダーM&A、異文化統...
買収した海外子会社が「1年で空っぽ」になる悲劇。その裏には、言葉や制度を超えた「異文化統合」の落とし穴が潜んでいます。
クロスボーダーM&A失敗の主因は、言葉や制度より「文化の欠如と摩擦...
「アメリカは解雇が自由」——その思い込みが、日本企業を訴訟大国の被告席に座らせる
「アメリカは解雇が自由」という誤解が、日系企業を訴訟大国の被告席に座らせます。その思い込みが招く法廷リスクと、対策の重要性を解説します。
随意雇用(At-Will)は、解雇の免罪符ではあ...
6,200億円が7億円になった話——米国撤退で日本企業が失う「本当のコスト」
6,200億円で買収した米国事業が、6年後にわずか7億円で売却された実話をご存知ですか?日本郵政・トール社の事例が示すのは、撤退決断の遅れが市況や為替以上に甚大な「本当のコスト」を生むという教訓です。...
赤字の米国事業、「撤退か継続か」で悩んだら負けです——メルカリとサンリオが証明し...
メルカリ米国事業が10年の赤字から2年で黒字化、サンリオ北米事業も再建で売上と時価総額を大幅に伸ばしました。多くの在米日系企業が「撤退か継続か」という二択で悩み続ける中、両社は「事業再建」という第三の...
「アメリカは解雇自由」——その常識が、日本企業を2億円の訴訟に沈める
「アメリカは解雇自由」という常識が、今、日本企業を危機に陥れています。2025年、米国雇用機会均等委員会は「外国人優遇は米国人差別」と方針を転換。これまでの人事慣行が2億円規模の訴訟リスクに直結するよ...
数百億円で買った米国子会社は、なぜ18ヶ月で空っぽになるのか
数百億円を投じた米国子会社が、なぜ18ヶ月で空っぽになるのか?日本企業の海外M&Aが抱える共通の失敗パターンと、そこから抜け出すための具体的な対策を解説します。
日本企業の海外M&Aは4...
米国事業の8割が頓挫する真因は「戦略」ではない——日本企業が見落とす"...
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「立派な提案書を受け取った。なのに、半年経っても何も動いていない」
米国子会社を任された経営者から、この種の相談を受ける機会が増えている。本稿では、なぜ戦略提...
米国子会社の設立費用「80万円」を信じた会社が、3年後に数千万円を失った理由
米国子会社の設立費用は、数十万円程度と一見安価です。しかし、この目先の安さに誘われて税務設計を怠ると、数年後に数千万円規模の追徴課税やペナルティという甚大な代償を払うことになりかねません。米国での事業...
海外M&Aは「文化の違い」では失敗しない——買収後に会社を溶かす本当の犯人
海外M&A失敗の「文化の違い」という通説は危険な誤診です。買収先のキーパーソンの半数近くが1年で離職する本当の原因は、買収後の統合設計の欠陥。これを放置すると、膨大な損失につながりかねません。適切な設...
6,200億円で買った会社を、7億円で手放す──米国M&Aが「買った後」に崩れる...
日本企業による海外M&Aで、3,000億円で買った事業を770億円で、6,200億円の会社をわずか7億円で手放すという巨額損失が現実として起きています。これは「買う力」ではなく、買収後の経営と統合の失...
댈러스 지역 출장 영어 개인 레슨 ! 일본인 대상 지도 경력 20년 이상...
“영어로 소통하는 데 자신감을 갖고 싶다”
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米国事業、「やめる基準」を持たない会社が静かに数千億円を失う理由
赤字が続く米国子会社、それでも「撤退」の二文字が出ない背景には、議論で決めようとする構造的な問題が潜んでいます。数千億円規模の損失を防ぐには、今すぐ「やめる基準」を明確に定め、冷静に実行できる体制を整...
米国子会社が「動かない」本当の理由。優秀な現地社長が辞めていく会社の共通点
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火曜の朝、米国子会社から「競合が大口顧客に値引きを仕掛けてきた。今週中に決めたい」とメールが来る。
現地社長は推奨案まで添えてくる。でも東京では、案件が部長→...
海外子会社の不正は「起きるか」ではなく「いつ発覚するか」の問題だった
海外子会社の不正は、上場企業の約4分の1を占め、多くの経営層がその問いを「起きるか」ではなく「発覚までにどれだけ時間がかかるか」と捉え直すべき時期に来ています。不正は「起きるか」ではなく「いつ発覚する...
現地社長は7年でたった1.4ポイントしか増えていない──日本企業の「現地化」が止...
日本企業の海外現地法人は「現地化」が進んでいると言われますが、実態は役職の付与に留まり、肝心の権限移譲はほとんど進んでいません。この権限を渡さない構造が、ビジネスチャンスの逸失、優秀な現地人材の流出、...
「戦略は完璧だった」——それでも米国事業が沈む、たった一つの理由
数千万円かけた完璧な戦略が米国でなぜ失敗するのか。その原因は実行段階のミスではなく、実は「戦略が現場に理解されたと思い込んだ瞬間」に隠されています。物理的、文化的、責任の3つの距離が海外事業における実...
米国進出で会社が傾く本当の理由は「専門家不足」じゃない。経営者が"翻訳...
米国進出企業の4割が撤退を経験するのは、専門家不足ではなく、多様な助言を統合する「主体」が不在のためです。経営者が専門家間の「翻訳者」となり、本業の判断機会を奪われる「統合の空白」こそが、見えないコス...
あなたの「丁寧な指示」が、米国人マネージャーには「侮辱」に響いている──日米コミ...
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本稿のキーメッセージ
日米ビジネス文化のギャップは「言葉の壁」ではない。本社のフィードバック構造そのものが米国の労働法・組織慣行と衝突しているのだ。年間数億円規模の損...
賃上げしても人が辞める。在米日系企業の「人材流出」の本当の理由
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「給与に不満はありません。ただ、この会社で自分が役員になる姿が想像できないんです」。
アメリカの日系現地法人で、3年育てた現地マネージャーがこう言って去ってい...
英語研修に1億円かけても「グローバル人材」が育たない、たった一つの理由
「英語研修に1億円かけても、なぜグローバル人材が育たないのか?」その問いの答えは、語学力ではありません。海外赴任の失敗は、多くの場合、異文化適応や家族支援、帰任後のキャリアパスといった「組織設計」の欠...
米国進出の失敗は「専門家不足」では起きない。本当の原因は“つなぎ目”にある
米国進出でよく言われる「専門家不足」は、実は失敗の本質ではありません。優秀な専門家を揃えても、彼らがバラバラに動けば、事業全体の最適化は図れません。本当の問題は、各専門領域間の「つなぎ目」に生じる連携...
米国子会社の不正は「管理不足」で起きるのではない。3社に1社が踏む“現地ガバナン...
日本企業の上場会社の3社に1社が過去3年で不正を経験し、その震源地は海外子会社へ移っています。多くの経営層が抱く「本社がもっと管理すれば安全」という直感は、実は逆効果。不正は「管理不足」ではなく「管理...
米国サプライチェーン再編、日本企業が「工場の場所」で間違える話
「その部品がどこから来ているか分かりません」—2025年の米国サプライチェーン再編は、多くの日本企業が直面するこの問いを突きつけます。工場の移転だけでは本質的な解決にはならず、むしろ自社の供給網がどこ...
米国で「人が採れない」会社の9割が、原因を取り違えている
米国で優秀な人材が採用できないのは、給与の問題だと考えていませんか?実は、最も優秀な人材は市場に平均わずか10日しか留まりません。多くの企業がこのスピード競争に敗れ、自社の構造的な遅さが採用のボトルネ...
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「Mr. Sushi」 | 🎉 달라스 일본인회 가을 축제 2026에 부스를...
댈러스에서 41년째 이어져 온 유서 깊은 일식당 ‘Mr. Sushi’가 올해 가을 축제에 부스를 열기로 결정했습니다 ! 행사 당일에는 가게를 벗어나 여러분께 맛있는 노점 음식을 선...
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여름 한정 ‘츠케멘 스페셜’ 종료 안내 ( 9월 말까지 )
6월부터 큰 호응을 얻고 있는 ‘츠케멘 스페셜’은 【9월 말】을 끝으로 종료됩니다 !
상큼한 향이 퍼지는 ‘유자 소금 츠케멘’과, 깊은 매운맛이 일품인 ‘매운...
9월 말까지 !
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「言った」のに伝わらない。米国子会社を静かに壊す“意思疎通ギャップ”の正体
「言ったのに伝わらない」という米国子会社の意思疎通ギャップは、英語力不足ではなく文化的なOSの非互換が原因です。日本と米国のコミュニケーションや意思決定の設計思想の違いを理解せず放置すると、離職や訴訟...
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방문 미용 서비스를 제공하고 있습니다 !
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정기 휴무일은
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七五三👘TOKYO KIMONO는 촬영 장소 등을 선택할 수 있는 5가지 ...
자녀의 건강한 성장을 축하하는 칠순, 오순절.
좋은 사진을 많이 찍어주고 싶다 !고 부모님은 생각하지만, 익숙하지 않은 옷차림에 울음을 터뜨리고 … 재방문한 경험...
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ホノルルの Macho Grill(マッチョグリル) です!
当店自慢のカレーをご紹介します!🍛✨
日本人シェフが時間をかけてじっくり丁寧に煮込んだ、こだ...
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【남녀 각 1명 한정 ・ 무료】 하프 아이브로우 모델 모집 🌺
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Distant Lands Coffee - 채용 공고 - 선임 재무 분석가
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주재 기간 동안의 가장 큰 목표는 자녀가 평생 사용할 수 있는 영어 실력을 갖출 수 있도록 하는 것입니다.
이를 위한 첫걸음은 영어 읽기와 쓰기의 기초를 조기에 다지는 것...
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20問で全体設計力が100点満点で出ます LAサミットで大好評のAI特典をLIN...
LAサミットで、会場の皆さんに大好評だった特典を、LINEにご登録いただいた方にプレゼントしています。
当日の講演では、私のAIカンパニーで実際に働いている24名のAIスタッフを、顔と名...
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미국에서의 은퇴에 도움이 되는 정보를 전해 드리는 ‘은퇴 칼럼’.
이번에는 사회보장국(Social...
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하와이에서 새로운 삶을 시작한 주재원 ・ 학생용> 하와이 첫 중고차 리스...
하와이에서 새로운 삶을 시작하신 분들을 위한 ! 중고차 리스가 시작되었습니다.
하와이 생활은 자동차가 없어도 괜찮다고 생각했지만, 막상 살아보니 자동차가 필요하더라고요 ?...
【今夜19:45🎆】在住者さん・駐在員の方へ!ハロウィン前の金曜は、晩ごはん&リ...
今夜19:45は、毎週金曜恒例のヒルトンの花火🎆
ハロウィン(10/31)まであと2週間。今週は「早めの晩ごはん→花火」の過ごし方をご紹介します。ジーニアスラウンジのリッツ側ラナイ(Ritz S...
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米国スタートアップを買っても「技術」は手に入らない——逃げていく7割の正体
米国スタートアップを買収しても「技術」は手に入らない——その最大の理由は、買収額の7割以上を占める「人」が、買収後に離れてしまうからだ。高値づかみよりも深刻な「人材の蒸発」は、日本企業の海外M&A成功...
일본어 지원 부기 & 회계 업무 지원
회계 업무는 기업 규모에 상관없이 필수적인 업무입니다.
따라서 이를 어떻게 수행하고 어떻게 활용하는지가 기업 경영에 있어 매우 중요합니다.
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【10月限定】秋の味覚!パンプキンクランチ・ハニートーストが登場📍カイムキ食堂
カイムキ食堂では、10月限定の新作デザート「Pumpkin Crunch Honey Toast(パンプキンクランチ・ハニートースト)」をご提供中です!
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これまでKisarazu クッキングはコースレッスンのみでしたが、このたびようやく
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2026년 11월 14일 ( 토 ) ・ 15일 ( 일 ) 뉴욕 합동 귀...
해외에 거주하는 귀국생들이 일본 국내에서 실시되는 귀국생 입시 시험에 응시하기 위해서는 지망 학교의 시험 일정에 맞춰 여러 차례 일시 귀국해야 하며, 시차로 인한 건강 관리도 큰 ...
米国事業の「撤退コスト」を半分にする——売却タイミング設計の経営科学
「あと1年様子見」が米国事業の撤退コストを倍増させる—多くの日本企業が抱えるこの課題に対し、本稿は戦略的な売却タイミング設計の重要性を提示します。最適な時期に事業を手放すことは敗北ではなく、資本効率を...
米国子会社は「再建可能」か、それとも「再建幻想」か――3つの判断軸
米国子会社の「来期は黒字化」という言葉に耳を疑っていませんか?本記事は、感情や社内政治に流されず、あなたの米国子会社が真に再建可能か、それとも損失垂れ流しの「再建幻想」に過ぎないのかを判断するための客...
「差別なんてしていない」——それでも訴えられる。米国労働法が日本企業に仕掛ける構...
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米国で従業員を解雇するとき、日本企業の経営者が最もよくする誤解がある。「アット・ウィル雇用だから理由なく辞めさせられる」。この認識が、訴訟地獄の入口だ。
EE...
米国労働法、最大のリスクは「差別」ではなく「報復」── 米国子会社を持つ経営者が...
「米国は随意雇用だから理由なく解雇できる」という認識は、日系企業に多額の損害をもたらした危険な誤解です。米国労働法における最大のリスクは「差別」そのものではなく、差別を訴えた従業員への「報復」にありま...
처음으로 집을 구매하신다면, 알아두면 좋은 지원 제도가 있습니다.
“언젠가 집을 사고 싶다”고 생각하더라도, 계약금이나 구매 자금이 걱정되어
첫걸음을 내딛지 못하는 분들도 계실지 모릅니다.
사실, 이스트베이에는 처음으...
🍎 영어 학습을 성공으로 이끄는 열쇠는 목표 설정 ~3세부터 시작하는 ...
미국에서도 새해에 목표를 세우는 "New Year's Resolution"이라는 관습이 있습니다.
가깝고 명확한 목표일수록 실현 가능성이 높아진다고 합니다.
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가까운 카메야마 호수에서 새 관찰하기
태풍이 다가오고 있어서 멀리 나들이 계획을 세우기 어렵네요.
그럴 때는 가까운 카메야마 호수에서 조류 관찰을 즐겨보시는 건 어떨까요? ?
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여름철 강한 자외선과 건조함, 땀과 에어컨으로 인한 손상으로 인해,
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1980년대 초, 샌안토니오 일본-미국 협회(JASSA)는 일본과 샌안토니오시의 급속히 증가하는 상호 관심의 결과로 설립되었습니다. 시민과 비즈니스 리더들의 협력의 이점을 인식하고, 지역 내 일본 기업들에 대한 수용성이 높은 단체가 되었습니다.
サンアントニオ日米協会
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본교는 해외에 거주하는 초등학생, 중학생, 고등학생을 위한 입시 지도를 전문으로 하는 온라인 개인지도 전문학원입니다. 귀국자녀전형, 일반수험 전형으로 난관 중학교, 고등학교, 대학 입시를 준비하는 여러분을 미국에서의 이과과목과 영어 수업에 풍부한 경험을 가진 VARTEX EDUCATIONS 강사진이 도와드립니다. 뉴욕이나 LA 등 일본인 주재원 가족...
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텍사스에는 매년 많은 일본인이 거주하고 있지만, 낯선 타국에서의 생활은 결코 쉬운 일이 아니다. 텍사스에 거주하는 많은 일본인들이 문화와 언어의 장벽, 생활 습관의 차이, 일본 가족이나 친구와의 이별, 현지 학교나 직장에의 부적응 등 다양한 스트레스에 노출되어 있다. 강한 스트레스는 자신도 모르는 사이에 다양한 심신의 불건강을 유발합니다. 스트레스는 만병의...
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2020년 온라인 교실 개설. 일본의 소중한 문화이자 자녀가 평생 사용할 수 있는 주판 ・ 암산 기술을 온라인에서도 배울 수 있는 방법을 고안해내고 있습니다. 현재 20명의 학생이 수강하고 있습니다. 강사 자신도 육아를 하면서 해외에서 일본어를 유지하는 것이 어렵다는 것을 뼈저리게 느끼고 있으며, 가족 외의 사람들과 일본어로 대화할 수 있는 기회를 마련하기...
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- ダラス・フォートワース日米協会は、ダラス在住日本人と現地コミュニティの友好関係及...

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ダラス・フォートワース日米協会は、ダラス在住日本人と現地コミュニティの友好関係及び文化的相互理解を目的に、「ダラス日米協会」として1970年に設立されました。その後、ダラスおよびフォートワース全域に活動の範囲を広げ、1995年に「ダラス・フォートワース日米協会」へと名称を変更しました。年間を通じて、芸術、文化、教育、ビジネス、公共政策などあらゆる分野に関するプログラムや国際交流の機会を創出していま...
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- 달라스에 오면 유명인들도 들르는 가게 ! 일본인 셰프가 만든 정통 초밥을...

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달라스에 오면 유명인들도 들르는 가게 ! 일본인 셰프가 만든 정통 초밥을 저렴하게 맛볼 수 있는 곳이다. 스시 외에도 다양한 일본 메뉴가 있다. 우동, 카레, 덮밥, 생선구이, 샤브샤브, 스키야키 등 일본의 맛을 즐길 수 있습니다. 그 외 만들 수 있는 것은 무엇이든 만들 수 있습니다. 메뉴에 없는 메뉴도 부담 없이 주문해 주세요. 어린이 메뉴도 있어 가족...
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2026년 8월부터 신학기 입학 접수 시작 ! ( 중도입학 가능 ) 자세한 내용은 웹에서 ! https://www.apple-chan.com/copy-of-cv%E5%9C%92%E4%BF%9D%E8%82%B2%E6% 96%99%E4%B4%B8%80%E8%A6%A7 '모든 일에 사랑을 가지고 !'를 실천하는 일영 이중언어 유치원. 캘리포니아 주에서 20년...
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