表示形式
表示切替
検索別に表示
カテゴリ別に表示
業種別に表示
戻る
「各种介绍 」を表示中
英語研修に投資しても、グローバル人材が育たない本当の理由
▼ 画像 ▼
「海外赴任させたら1年で帰ってきた」「帰任後2年で転職した」——その連鎖、実は人材の問題ではなく制度設計の問題だ。日本企業の9割で途中帰任が発生し続ける構造的原因を解剖する...
美国子公司“8亿日元舞弊”为何5年未被发现——日本企业治理中潜藏的三大盲点
▼ 图片 ▼
“交给当地处理”这句话,或许正是风险最高的经营决策。
在那些在美国设有子公司的日本企业中,究竟有多少家总部的确“真正”掌握了当地的实际情...
“在美国建厂就能解决关税问题”是真的吗 ? 日本企业面临的供应链重组本质
▼ 图片 ▼
仅2025年上半年,7家日本大型企业的关税损失就达1.5万亿日元。那些认为“只要在美国建厂就能解决问题”而一头扎进去的企业,在9月日美达成协议后正面临着预料之...
“只要提高薪资就能招到人”——在美国持续流失人才的日资企业的盲点
▼ 图片 ▼
目标读者: 在美国设有或计划设立据点的管理层 ・ 首席财务官 ・ 人力资源负责人
67.5%的在美日资企业将“工资上涨”列为首要经营课题...
“成功收购”仅仅是起点——日本企业在美国初创企业并购中屡屡遭遇的“创新之死”的真...
▼ 图片 ▼
许多收购了美国初创企业的日本公司,在交易完成18个月后都会产生同样的遗憾:“为什么创始人离开了?”而答案其实从收购当天就开始显现了。
为...
日本企业收购美国初创公司却无法获得“创新”的3个原因
▼ 图片 ▼
明明完成了收购,创始人却辞职了。工程师也消失了。剩下的只有高昂的收购费用和“另一家公司”这个头衔——这就是许多日本企业面临的现实。
不为...
日本企业在美国被指“毫无进展”的真正原因——日美商业文化的断层及其修复方案
▼ 图片 ▼
优秀的美国员工纷纷离职。本应在会议上敲定的事项却迟迟无法落实。这既不是他们忠诚度的问题,也不是你的英语水平的问题。原因在于,日本企业的OS ( 制度设计 ) ...
日资美国公司的离职原因排名第一的是“保密主义”。但日本人自己并没有意识到这一点。
▼ 图片 ▼
日本上司 : “剩下的就按感觉推进吧,( 应该已经传达了90%的内容 ) ” 美国下属 : “ ( 完全没有具体的指示。难道我不被信任吗 ? )
...
进军美国市场的成败取决于“后台运营”——60.4%的企业面临的撤出现实
▼ 图片 ▼
“我们已经开发出了能在美国市场畅销的产品。接下来只需推向市场就行了”——怀着这样的想法前往美国的经营者 ・ 负责人首先面临的,是名为“后台”的那道无形壁垒。 ...
一位仅花30万日元就完成了美国公司注册的首席财务官,两年后却损失了数千万日元的故...
▼ 图片 ▼
33.5%的日本企业在美业务处于亏损状态。其中许多问题的根源在于低估了“设立成本”。
“成功设立”与“业务运转”是两码事
<...
“我们根本没有歧视”——即便如此仍会被起诉。美国劳动法对日本企业设下的结构性陷阱
▼ 图片 ▼
在美国解雇员工时,日本企业经营者最常犯的一个误解是:“因为是‘随心所欲’雇佣制,所以可以无理由解雇员工”。这种认识,正是通往诉讼地狱的入口。
【经营者必读】如何制定美国业务的“撤出标准”——避免拖延"止损"的决策依据
▼ 图片 ▼
关于美国业务的撤出决策,是否因“再观望一下”而拖延了数年之久?实际上,有研究表明,日本企业海外子公司的撤出决策平均比欧美企业晚2至3年。本文将结合定量规则 ・...
比“本地招聘”更明智的选择——美国当地法人的内部审计外包战略
▼ 图片 ▼
如果打算通过“专职招聘”来解决美国业务的管理问题,其实还有一种投资回报率更高的方法。本文将为您讲解既能控制成本又能保持客观性的“战略外包”。
日本企业为何无法在海外取胜 ? 泰国33%、美国71%的“数字”揭示的残酷真相
▼ 图片 ▼
“已经交给当地处理了”——虽然嘴上这么说,但实际上所有重要决策都是在东京的会议室里做出的。许多日本企业的海外子公司都陷入了这种"“授权”的幻觉"之中。其结果便...
从美国撤出的真正原因在于后台运营负担——六成企业谈“实务壁垒”及其应对之道
▼ 图片 ▼
本文要点
- 超过六成进军美国的企业选择撤离 ・ 考虑缩减规模的“真正原因”
- 后台运营 ・ 为何法规合规的实际负担如此沉重
...
[运动会和其他活动 ! 可能回国的孩子可以在达拉斯补习学校学习 ✍。
达拉斯补习学校为周六回国的孩子提供无压力的教育,让他们过渡到日本教育。
所使用的教科书是文部省指定的教科书,因此不存在学习方法上的差异问题。
除了上课,我们还组...
“战略本已完美,但无人付诸实施”——海外业务中为何不可或缺伴跑式支持
▼ 图片 ▼
本文要点
- “单次咨询”在海外业务中行不通的3个根本原因
- “伴跑式支援”与传统咨询服务的决定性差异
- 美国业务 ・ PM...
为什么日本公司的美国式M&A失败率超过50% ? - PMI陷阱和实战中的成功处...
▼ 图片 ▼
这篇文章说明了什么
- 跨国采购的现实&失败率超过50%及其根本原因
- 典型失败案例,包括东芝 ・ 西屋、新日铁 ・ 美国钢铁公司案例研究的经验...
清洁进入战略幻灯片已完成。那么,谁会去美国成立一家公司??
▼ 形象 ▼
- 咨询公司 ・ 营销公司面临的 "执行阶段障碍 "及突破方法
预期受众:
日本的管理咨询公司 ・ 合作伙伴
日本巨型企业为何被美国劳工"":"随意 "陷阱。
▼ 图片 ▼
引言 : "即时解雇 "值1亿美元吗 ?
"美国是一个容易解雇的国家"。
如果当地的律师和顾问是这么告诉你的,那么这一半是对的,一半是*...
为什么美国子公司会 "慢慢死去",以及成功重组公司的三个共同特征。
<img src="https://assets.st-note.com/production/uploads/images/277136943/rectangle_large_typ...
- 1/1
- 1
- お店を検索するなら『タウンガイド』
-
- 得克萨斯州历史博物馆位于奥斯汀市中心。

-
德克萨斯州奥斯汀历史博物馆。博物馆以 "德克萨斯州的故事 "为主题欢迎所有游客。
+1 (512) 936-8746Bullock Texas State History Museum
-
- 处理对日本的快递服务,空运和海运进口和出口,仓储物流业务和搬运。与墨西哥的跨境业...

-
我们处理对日本的快递服务,空运进出口,海运进出口,仓库物流业务和搬迁。 与墨西哥的跨境业务。 请联系我们,以满足您所有的行李和物流需求! (安全的日语服务)。
+1 (713) 984-8930米国 ヤマト運輸 ヒューストン支店
-
- 我们为居住在德克萨斯州各地(休斯顿・达拉斯・奥斯汀・普莱诺等)的人们提供精神・心...

-
虽然每年都有许多日本人来到得克萨斯州,但在一个陌生的外国生活绝非易事。许多居住在得克萨斯州的日本人面临着各种压力,包括文化和语言障碍、生活方式的差异、与日本家人和朋友的分离,以及对当地学校和工作场所的不适应。高度的压力会在不知不觉中引发各种身心疾病。据说压力是所有疾病的根源。 你是否有这些症状 ? 情绪低落、疲劳、疲倦、失去乐趣、失去兴趣、孤独、易怒、内疚、空虚、食欲不振、食欲增加、焦虑、恐...
+1 (201) 809-3508精神科・心療内科医 松木隆志
-
- 会计师事务所,在纽约、洛杉矶、达拉斯和东京设有办事处。会计 ・ 税务事宜,包括公...

-
我们致力于通过我们的全球网络帮助客户实现他们的"愿景"。个人 ・ 无论您是个人
UNIVIS AMERICA, LLC还是公司,我们都致力于提供全面的服务,满足您的所有需求。 服务 ・ 协助成立公司 ・ 记账 ・ 薪资 ・ 会计 ・ 税务咨询 ・ 公司报税 ・ 个人报税
-
- 处理TA-Q-BIN到日本,空运进出口,海运进出口,仓储物流业务和搬迁。请与我们...

-
日本への宅急便、航空輸出入、海上輸出入、倉庫ロジ事業、お引越しの取り扱い。お荷物、物流のことはなんでもご相談下さい!(安心の日本語対応)
+1 (817) 481-9980米国 ヤマト運輸 ダラス支店
-
- JCW ( Japanese Career Women ) 是一个致力于联结活跃...

-
JCW是一家于2018年在达拉斯成立的非营利组织。 以“Network ・ Inspire ・ Empower”为宗旨,致力于为活跃于美国及世界各地的日本女性提供一个能够建立联系、相互学习、共同成长的社区。 通过交流会、职业研讨会、导师计划、学生支援活动等,我们致力于支持职场女性、创业者、随行家属及留学生。 “想要建立新的联系” “想咨询职业发展” “想为当地社会做出贡献” 如果您有以上...
Japanese Career Women (JCW)
-
- 达拉斯 ・ 沃斯堡日美协会旨在通过创造各种项目和国际交流机会,促进达拉斯日本居民...

-
达拉斯日美协会・沃斯堡分会成立于1970年,名为 "达拉斯日美协会",旨在促进达拉斯日本居民与当地社区的友谊和文化上的相互了解。后来,它的活动范围扩大到达拉斯和整个沃斯堡地区,并在1995年更名为'达拉斯日美协会・沃斯堡'。在整个一年中,它创造了与艺术、文化、教育、商业和公共政策所有领域有关的方案和国际交流机会。
+1 (469) 573-6880ダラス ・フォートワース日米協会
-
- 该组织成立于 1983 年,是一个非营利性组织,是达拉斯学校的替代学校。日本政府...

-
其目的是促进居住在达拉斯・沃斯堡地区的日本人和日裔美国人的互利、友谊、文化和福利,并与当地社区互动,促进日美两国之间的友谊和相互理解。主要活动包括秋季庆典、垒球比赛、新年晚会、集市、讲座、企业参观、日语演讲比赛和日本文化介绍。大部分活动由志愿者负责。有关各部门的详情,请参阅下文和附录 "日本男性协会部门"。 会员资格对公司会员(正式会员・准会员)和个人会员开放,其会员资格、活动和福利如下所述。
+1 (972) 458-0478ダラス日本人会
-
- 在北美领先的增长市场之一达拉斯拓展您的业务。 作为一家对实际情况有着深刻理解的咨...

-
具有丰富实践经验的专家团队协助日本企业进军美国。 HGMI 总部设在北美领先的增长市场 ・ 达拉斯,为跨国并购、在当地设立子公司、后台运营、项目管理和业务重组提供一站式支持。 HGMI 不仅仅提供桌面咨询,还作为负责现场执行的 "首席运营官型合作伙伴",陪伴和支持企业在美国市场的发展。
+1 (267) 738-3806Horizon Global Management & Integration(HGMI)
-
- 20 世纪 80 年代初,由于日本和圣安东尼奥市之间的相互兴趣迅速增长,圣安东尼...

-
20 世纪 80 年代初,由于日本与圣安东尼奥市之间的共同利益迅速增长,圣安东尼奥日美协会(JASSA)应运而生。 该组织认识到市民和商界领袖之间合作的益处,开始接纳该地区的日本企业。
サンアントニオ日米協会
-
- 名人来达拉斯时都会光顾的地方 ! 您可以以合理的价格品尝到由日本厨师制作的正宗寿...

-
名人来达拉斯时都会光顾的地方 ! 您可以以合理的价格品尝到由日本厨师制作的正宗寿司。除了寿司,菜单上还有许多其他日式菜肴。乌冬面、咖喱、丼饭、烤鱼、涮涮锅、寿喜烧和其他日本美食应有尽有。此外,我们还制作其他任何我们能制作的菜肴。即使您在菜单上找不到,也请随意点餐。还有儿童菜单,非常适合家庭 ♪。
+1 (972) 385-0168Mr. Sushi Japanese Restaurant
-
- 在线算盘课程 可在美国任何地方 ( 日语 ・ 英语 )。

-
2020 年开设在线课堂。我们正在为您的孩子设计一种在线学习算盘・背诵技能的方法,这种技能是日本文化的重要组成部分,可以让您的孩子终生受用。目前有 20 名学生正在学习该课程。讲师本人深知在国外养育孩子时跟上日语学习的困难,因此应要求提供日语课程,以便提供与家庭以外的人进行日语交谈的机会。本校是北美珠算联盟的成员,不仅提供教科书练习的机会,还提供认证考试、一年两次的比赛等机会,为您创造一个可以在众...
Top Abacus
-
- 美国本地在线辅导学校。它能满足从回国考试到当地学校跟进的所有需求。

-
我们专门为居住在国外的小学生、初中生和高中生提供高考在线辅导。 VARTEX EDUCATIONS 的教师拥有在美国教授理科和英语的丰富经验,可以为考虑以归国留学生身份申请难度较高的初中、高中和大学或参加普通高考的学生提供支持。 虽然近年来在纽约和洛杉矶等日本侨民家庭较多的大城市开设了日本补习学校,但在农村地区,乘车一两个小时才能找到补习学校,或者根本没有补习学校的情况仍然很普遍。特别是,...
+1 (347) 644-5968VARTEX EDUCATIONS
-
- 我们为您在美国找工作或就业提供[免费]支持。我们可以为您介绍广泛的职位,包括会计...

-
我们为您在美国找工作或就业提供[免费]支持。我们可以为您介绍广泛的职位,包括会计、IT工程师、一般事务、人力资源和销售。请随时与我们联系。在美国免费找工作・也可提供就业咨询!。
(214) 563-4248QUICK USA, Inc. Dallas Office
-
- 我们受理 120 多家公司的各类抵押贷款。我们提供购房、再融资、资产抵押贷款、反...

-
您是否因为利率高、首付款不足、FICO 分数低或没有永久居住地而放弃买房 ? 您急需资金,但又不想重新贷款,因为您目前的贷款利率很低。这是一份通俗易懂的指南,介绍了可以解决此类问题的各种贷款,包括它们的运作方式、优缺点以及从申请到获益的过程。 "我还做不到......"如果您已经放弃,请先咨询我们。
+1 (949) 266-7761Kana Makino - WEST CAPITAL LENDING

