表示形式
表示切替
検索別に表示
カテゴリ別に表示
業種別に表示
戻る
「各种介绍 」を表示中
「アメリカは解雇が自由」——その思い込みが、日本企業を訴訟大国の被告席に座らせる
「アメリカは解雇が自由」という誤解が、日系企業を訴訟大国の被告席に座らせます。その思い込みが招く法廷リスクと、対策の重要性を解説します。
随意雇用（At-Will）は、解雇の免罪符ではあ...
米国子会社の「設立費用10万円」を信じた会社が、毎年損し続ける理由
米国子会社設立、本当に「10万円」で済むと思っていませんか？実は毎年発生する高額な維持コストや見えないリスクが潜んでいます。失敗しないためのコスト構造の全貌を解説します。
米国子会社は、...
買収した会社が「1年で空っぽ」になる本当の理由──クロスボーダーM&A、異文化統...
買収した海外子会社が「1年で空っぽ」になる悲劇。その裏には、言葉や制度を超えた「異文化統合」の落とし穴が潜んでいます。
クロスボーダーM&A失敗の主因は、言葉や制度より「文化の欠如と摩擦...
兆円を溶かした米国M&A——失敗は「買った瞬間」ではなく「買った後」に決まる
米国M&Aの成否は買収価格より「買った後の統合」で決まる。日本企業が兆円を溶かす失敗の構造と、成功のための具体的な対策を解説。
米国M&Aの成功は買収価格ではなく、PMI（買収後の統合）...
数百億円で買った米国子会社は、なぜ18ヶ月で空っぽになるのか
数百億円を投じた米国子会社が、なぜ18ヶ月で空っぽになるのか？日本企業の海外M&Aが抱える共通の失敗パターンと、そこから抜け出すための具体的な対策を解説します。
日本企業の海外M&Aは4...
米国事業の8割が頓挫する真因は「戦略」ではない——日本企業が見落とす"...
▼ 画像 ▼
「立派な提案書を受け取った。なのに、半年経っても何も動いていない」
米国子会社を任された経営者から、この種の相談を受ける機会が増えている。本稿では、なぜ戦略提...
「来期こそ黒字化」——その一言が、4,000億円を溶かした
▼ 画像 ▼
三期連続で赤字の米国子会社。役員会で担当役員はこう言う。「来期は黒字化のメドが立っています」。
去年も、おととしも、同じ言葉を聞いた。
誰も「撤退」を口...
「監査はやっていた」のに15億円。海外子会社の不正は、なぜ気づけないのか
▼ 画像 ▼
最後に海外子会社へ往査に行ったのは3年前。数日間、帳簿をめくり、現地スタッフの説明を聞き、問題なしと判断した。
それでも、不正は見えなかった。
...
米国子会社が「動かない」本当の理由。優秀な現地社長が辞めていく会社の共通点
▼ 画像 ▼
火曜の朝、米国子会社から「競合が大口顧客に値引きを仕掛けてきた。今週中に決めたい」とメールが来る。
現地社長は推奨案まで添えてくる。でも東京では、案件が部長→...
海外子会社を殺すのは「ダメな戦略」ではない。4,000億円が教える、本当の失敗の...
▼ 画像 ▼
買収は正しかった。戦略も間違っていなかった。それなのに、4,000億円が消えた。
日本郵政が2015年に買ったオーストラリアの物流会社。立派な戦略があった。な...
米国進出が頓挫する本当の理由は「専門家が多すぎる」から
▼ 画像 ▼
その撤退、市場のせいじゃない。専門家を分けて発注した瞬間に、もう始まっている。
弁護士、会計士、人材エージェント。3者ともそれぞれ正しい。でも3者の言うことは...
駐在員を5人送っても、グローバル人材が1人も育たない理由
▼ 画像 ▼
「3年で5人、優秀な人間を海外に送った。1億円以上かけた。なのに、いまグローバルで戦える経営人材が社内に何人いる？」
ある企業のCFOが漏らしたこの言葉に、答...
米国子会社を「現地に任せていた」会社が、ある日138億円を失う理由
▼ 画像 ▼
四半期決算。数字が合わない。問い合わせた現地のベテラン経理は「来週説明します」と言ったきり、出社しなくなった。気づけば、不正は3年前から続いていた——。
これ...
工場は戻る、でも雇用は戻らない。米国サプライチェーン再編、日本企業が踏む「最後の...
▼ 画像 ▼
「関税15%のうち10%は当社で負担します。残り5%を価格転嫁させてください」
米国の取引先にそう交渉している日本の中小企業がいる。別の会社はこう言った。「負...
あなたの「丁寧な指示」が、米国人マネージャーには「侮辱」に響いている──日米コミ...
▼ 画像 ▼
本稿のキーメッセージ
日米ビジネス文化のギャップは「言葉の壁」ではない。本社のフィードバック構造そのものが米国の労働法・組織慣行と衝突しているのだ。年間数億円規模の損...
賃上げしても人が辞める。在米日系企業の「人材流出」の本当の理由
▼ 画像 ▼
「給与に不満はありません。ただ、この会社で自分が役員になる姿が想像できないんです」。
アメリカの日系現地法人で、3年育てた現地マネージャーがこう言って去ってい...
米国スタートアップを買収した日本企業の会議室から、なぜ18ヶ月で創業者が消えるの...
▼ 画像 ▼
買収された企業の創業者の77%は、3年以内に会社を去る。
日本企業が米国スタートアップ買収で手に入れているのは「技術」ではない。
「キーパーソンが辞めるまでの時...
「言った」のに、なぜ伝わらないのか――米国子会社で静かに人が辞めていく本当の理由
▼ 画像 ▼
金曜の午後5時。米国子会社の日本人社長が、現地スタッフのマイクにこう言った。
「この進め方、もう少し検討してみてもいいかもしれないね」
社長の本...
米国事業の「撤退コスト」を半分にする——売却タイミング設計の経営科学
▼ 画像 ▼
「あと1年だけ様子を見よう」が、最も高い撤退コストになる
ある中堅メーカーのCFOが、取締役会で米国子会社の継続を決めた。直近3年間、毎期営業赤字。それでも彼...
米国子会社は「再建可能」か、それとも「再建幻想」か――3つの判断軸
▼ 画像 ▼
来期も「あと一年」と聞くことになっていないか
「来期は黒字化できる見込みです」――米国子会社の社長がZoom越しに語る、毎年同じセリフ。本社の役員会で、誰も声...
Apple学习教室 “自由成长班” 2026年9月开课 ！ 现正接受报名 ！
🌱“我做到了 ！ ”——让自信伴随的学习时光
苹果学习教室在秉承苹果幼儿园教育理念的同时，
为每一位孩子提供符合其发展水平的学习体验。
旨在为孩子...
あっぷる幼稚園 Plano園- N/A, Plano (Cross Creek), Texas, 75025 アメリカ合衆国
- +1 (972) 295-4942
米国労働法、最大のリスクは「差別」ではなく「報復」── 米国子会社を持つ経営者が...
▼ 画像 ▼
「アメリカは随意雇用（At-Will）の国だから、理由がなくても解雇できる」── このひと言を、米国子会社の幹部やローカル弁護士から聞いたことがあるなら、危険信号です。
米国法人「設立90ドル」は罠だった ― 初年度3,300万円の現実と、6面体設計...
▼ 画像 ▼
ある日、社長室で起きていること
「米国に現地法人を作ろう」。
社長が一言、そう発した瞬間、法務担当者がネット検索を始める。トップに出てくるのはこ...
「文化を統合しない」という戦略——日米クロスボーダーPMIの真実
▼ 画像 ▼
1万円札を捨てるか、捨てないか。それが買収後100日で問われている
日本企業の海外M&Aで、当初計画を上回って推移している案件はわずか12％。残り88％は、計...
[运动会和其他活动 ！ 可能回国的孩子可以在达拉斯补习学校学习 ✍。
达拉斯补习学校为周六回国的孩子提供无压力的教育，让他们过渡到日本教育。
所使用的教科书是文部省指定的教科书，因此不存在学习方法上的差异问题。
除了上课，我们还组...
- ダラス補習授業校
- 4101 McEwen Road Suite 245, Dallas, Texas, 75244 USA
- +1 (972) 458-0478
米国M&A、なぜ日本企業は9割が失敗するのか — 「文化の壁」という誤診の正体
▼ 画像 ▼
はじめに：あなたの会社の米国M&A、本当に「文化の違い」で失敗しましたか？
日本企業の海外M&A成功率は1〜2割。日本経済新聞は2018年の特集でそう報じた。...
「あと半年」が会社を殺す――米国事業の撤退基準を持たない日本企業が支払う本当のコ...
▼ 画像 ▼
経営会議の沈黙
四半期決算の経営会議。米国子会社の業績資料が映し出される。3年連続の営業赤字。誰もが心の中で同じ問いを抱えている。
「いつまで続...
- 1/1
- 1
- お店を検索するなら『タウンガイド』
-
- 我们为居住在德克萨斯州各地（休斯顿・达拉斯・奥斯汀・普莱诺等）的人们提供精神・心...
-
虽然每年都有许多日本人来到得克萨斯州，但在一个陌生的外国生活绝非易事。许多居住在得克萨斯州的日本人面临着各种压力，包括文化和语言障碍、生活方式的差异、与日本家人和朋友的分离，以及对当地学校和工作场所的不适应。高度的压力会在不知不觉中引发各种身心疾病。据说压力是所有疾病的根源。 你是否有这些症状 ？ 情绪低落、疲劳、疲倦、失去乐趣、失去兴趣、孤独、易怒、内疚、空虚、食欲不振、食欲增加、焦虑、恐...
+1 (201) 809-3508精神科・心療内科医 松木隆志
-
- 处理TA-Q-BIN到日本，空运进出口，海运进出口，仓储物流业务和搬迁。请与我们...
-
日本への宅急便、航空輸出入、海上輸出入、倉庫ロジ事業、お引越しの取り扱い。お荷物、物流のことはなんでもご相談下さい！（安心の日本語対応）
+1 (817) 481-9980米国 ヤマト運輸 ダラス支店
-
- 课后托管项目“苹果学习教室 自由班” 2026年9月开班 ！ 现正接受报名 ！
-
新学年于 2026 年 8 月开始 ！ （ 可进行中期入学 ） 更多信息请访问网站 ！ https://www.apple-chan.com/copy-of-cv%E5%9C%92%E4%BF%9D%E8%82%B2%E6%96%99%E4%B8%80%E8%A6%A7 日英双语幼儿园，践行 "爱在我们所做的一切 ！"。阿普鲁双语教学法 "在加利福尼亚州拥有 20 多年的经验，其独特之处在于让...
+1 (972) 295-4942あっぷる幼稚園 Plano園
-
- 处理对日本的快递服务，空运和海运进口和出口，仓储物流业务和搬运。与墨西哥的跨境业...
-
我们处理对日本的快递服务，空运进出口，海运进出口，仓库物流业务和搬迁。 与墨西哥的跨境业务。 请联系我们，以满足您所有的行李和物流需求！ （安全的日语服务）。
+1 (713) 984-8930米国 ヤマト運輸 ヒューストン支店
-
- 在北美领先的增长市场之一达拉斯拓展您的业务。 作为一家对实际情况有着深刻理解的咨...
-
具有丰富实践经验的专家团队协助日本企业进军美国。 HGMI 总部设在北美领先的增长市场 ・ 达拉斯，为跨国并购、在当地设立子公司、后台运营、项目管理和业务重组提供一站式支持。 HGMI 不仅仅提供桌面咨询，还作为负责现场执行的 "首席运营官型合作伙伴"，陪伴和支持企业在美国市场的发展。
+1 (267) 738-3806Horizon Global Management & Integration（HGMI）
-
- 20 世纪 80 年代初，由于日本和圣安东尼奥市之间的相互兴趣迅速增长，圣安东尼...
-
20 世纪 80 年代初，由于日本与圣安东尼奥市之间的共同利益迅速增长，圣安东尼奥日美协会（JASSA）应运而生。 该组织认识到市民和商界领袖之间合作的益处，开始接纳该地区的日本企业。
サンアントニオ日米協会
-
- 我们受理 120 多家公司的各类抵押贷款。我们提供购房、再融资、资产抵押贷款、反...
-
您是否因为利率高、首付款不足、FICO 分数低或没有永久居住地而放弃买房 ？ 您急需资金，但又不想重新贷款，因为您目前的贷款利率很低。这是一份通俗易懂的指南，介绍了可以解决此类问题的各种贷款，包括它们的运作方式、优缺点以及从申请到获益的过程。 "我还做不到......"如果您已经放弃，请先咨询我们。
+1 (949) 266-7761Kana Makino - WEST CAPITAL LENDING
-
- 它是一个非营利性组织，将全美讲日语的医疗保健专业人员和患者联系在一起，并为日本社...
-
FLAT ・ FLAT是一个非营利性组织，总部设在纽约，业务遍及全美，为讲日语的医疗保健专业人员和患者牵线搭桥，并为日本社区提供支持。 随着越来越多的日本人及其照顾者在美国面临复杂的医疗保健和保险问题，随着越来越多的老年人随着年龄的增长而变得孤立无援，我们为他们提供所需的信息和支持。 我们还在网上积极开展活动，并向居住在纽约以外的人开放。 我们致力于通过与健康相关的计划满足您的需求，诚邀...
FLAT ・ふらっと
-
-
+1 (713) 652-2977Consulate General of Japan in Houston
-
-
- 会计师事务所，在纽约、洛杉矶、达拉斯和东京设有办事处。会计 ・ 税务事宜，包括公...
-
我们致力于通过我们的全球网络帮助客户实现他们的"愿景"。个人 ・ 无论您是个人
UNIVIS AMERICA, LLC还是公司，我们都致力于提供全面的服务，满足您的所有需求。 服务 ・ 协助成立公司 ・ 记账 ・ 薪资 ・ 会计 ・ 税务咨询 ・ 公司报税 ・ 个人报税
-
- JAPAN Fes
-
- 名人来达拉斯时都会光顾的地方 ！ 您可以以合理的价格品尝到由日本厨师制作的正宗寿...
-
名人来达拉斯时都会光顾的地方 ！ 您可以以合理的价格品尝到由日本厨师制作的正宗寿司。除了寿司，菜单上还有许多其他日式菜肴。乌冬面、咖喱、丼饭、烤鱼、涮涮锅、寿喜烧和其他日本美食应有尽有。此外，我们还制作其他任何我们能制作的菜肴。即使您在菜单上找不到，也请随意点餐。还有儿童菜单，非常适合家庭 ♪。
+1 (972) 385-0168Mr. Sushi Japanese Restaurant
-
- 欢迎初学者和喜欢唱歌的人 ！ 欢迎随时来找我们 ！.
-
很高兴见到大家。我叫户田光彦（和户田辉彦），是休斯顿・日本合唱团 "樱花 "的团长。这个合唱团是在2014年4月日本・节之后和5月在大家的帮助下成立的。在日本・节上，我们向日本灾民发出了来自休斯顿的鼓励，缅怀东日本大地震的惨痛，并向受灾的人们传递来自休斯顿的信息。在这个合唱团成员的帮助下，休斯顿成立了一个新的合唱团・"樱花"。 我作为音乐工作人员参与了日本许多歌剧的制作，包括新国立剧场、日剧团...
ヒューストン・ジャパニーズ・レディース・コーラス「桜」
-
- JCW （ Japanese Career Women ） 是一个致力于联结活跃...
-
JCW是一家于2018年在达拉斯成立的非营利组织。 以“Network ・ Inspire ・ Empower”为宗旨，致力于为活跃于美国及世界各地的日本女性提供一个能够建立联系、相互学习、共同成长的社区。 通过交流会、职业研讨会、导师计划、学生支援活动等，我们致力于支持职场女性、创业者、随行家属及留学生。 “想要建立新的联系” “想咨询职业发展” “想为当地社会做出贡献” 如果您有以上...
Japanese Career Women (JCW)
-
- 该组织成立于 1983 年，是一个非营利性组织，是达拉斯学校的替代学校。日本政府...
-
其目的是促进居住在达拉斯・沃斯堡地区的日本人和日裔美国人的互利、友谊、文化和福利，并与当地社区互动，促进日美两国之间的友谊和相互理解。主要活动包括秋季庆典、垒球比赛、新年晚会、集市、讲座、企业参观、日语演讲比赛和日本文化介绍。大部分活动由志愿者负责。有关各部门的详情，请参阅下文和附录 "日本男性协会部门"。 会员资格对公司会员（正式会员・准会员）和个人会员开放，其会员资格、活动和福利如下所述。
+1 (972) 458-0478ダラス日本人会
